Quando se fala em energia, normalmente os holofotes se voltam para tecnologia, inovação, segurança operacional e transição energética. Mas uma transformação igualmente importante vem ganhando espaço no setor: as discussões sobre as pessoas. E essa evolução estará presente de forma ainda mais robusta no ROG.e 2026, o maior festival de energia do mundo, que será realizado entre 21 e 24 de setembro, no Riocentro, no Rio de Janeiro.
Um dos destaques será uma sessão dedicada ao projeto O Mar Também É Delas no Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), com o lançamento da cartilha de primeiro embarque, elaborada pelo GT do projeto em parceria com a Editora IBP, reforçando a importância de ampliar oportunidades e construir ambientes cada vez mais inclusivos para as mulheres que atuam no setor offshore.
A iniciativa – liderada pelo IBP em parceria com as empresas Petrobras, Equinor, SLB, Shell, TotalEnergies, Ocyan, TechnipFMC, Subsea7, Weatherford e SBM Offshore – foi relançada oficialmente em 2024, no palco da última edição da ROG.e, com o objetivo de entender e transformar a realidade das mulheres embarcadas, que ainda são uma minoria. Segundo o relatório “Untapped Reserves 3.0 – Advancing Diversity, Equity, and Inclusion in the Energy Sector”, publicado em setembro de 2023 pelo Boston Consulting Group (BCG) em parceria com a WPC Energy, as mulheres correspondem a cerca de 23% da força de trabalho da indústria de petróleo e gás.
A programação da arena, que está prevista para os dias 22 e 23 de setembro, com início das atividades às 10h, contará com rodas de conversa sobre neurodiversidade e diversidade como estratégia, além de sessões sobre práticas e referências no setor de energia; inteligência artificial e vieses algorítmicos; literatura e educação como infraestruturas de resistência, diversidade e reinvenção do mundo; melhores práticas intersetoriais de DE&I que estão transformando organizações; o papel das instituições no desenvolvimento e fomentação de talentos; entre outros temas.
Estão confirmados nomes como Lilian Melo, Gerente Executiva do Centro de Pesquisas Desenvolvimento e Inovação (Cenpes) da Petrobras; Cassiano Ebert, CIO Global da Petrobras; Mariana Nejaim, Diretora de Recursos Humanos da Shell; Fernanda Neves, Gerente de Competência Operacional da Equinor; Jackeline Busnello; Head de Diversidade Equidade e Inclusão do Bradesco; Vini Michelucci, Sócia da Travessia Inclusão; Bruna Amaral, Cofundadora e Diretora Executiva da Toti Diversidade; Andre Luiz dos Passos, Professor Dr. do Colégio Pedro II. A programação será encerrada com um café literário e sessão de autógrafos com Itamar Vieira Júnior, autor de Torto Arado.
Mais do que um tema presente na programação paralela, a discussão sobre pessoas, diversidade e cultura organizacional também ganhou espaço dentro do próprio congresso técnico, principal ambiente de troca de conhecimento da ROG.e.
Esse movimento fica evidente nos números. Em 2024, o eixo de Pessoas, Cultura e Sociedade reuniu 88 trabalhos técnicos aprovados. Para a edição de 2026, esse total chegou a 105 trabalhos, um crescimento de quase 20%.
A expansão também se reflete na programação. O número de sessões técnicas dedicadas ao tema passou de 13 para 17, ampliando o espaço para debates sobre desenvolvimento de lideranças, atração e retenção de talentos, transformação cultural, diversidade, equidade e inclusão, saúde mental, segurança psicológica e os impactos sociais da transição energética.
“O avanço demonstra que as discussões relacionadas às pessoas estão cada vez mais integradas aos desafios estratégicos da indústria. Em um setor que atravessa profundas transformações tecnológicas e energéticas, cresce o entendimento de que inovação, competitividade e sustentabilidade dependem não apenas de novas soluções e equipamentos, mas também da capacidade de desenvolver ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e preparados para o futuro”, explica Lisandro Gaertner, gerente de Comissões e Gestão do Conhecimento do IBP.
Confira a programação completa aqui.
